人力資源的科學合理管理，是促進石油鉆井企業人員素質能力持續提升的有效路徑，可以吸收和培養更多高素質管理人員，還可以打造更多有價值人...[全文]
發布時間：2021-04-14
人力資源的成效可充分顯示出員工在日常工作中的心理感受，越來越多的管理人員將人力資源的成效看作是人資管理的核心指標。人力資源的成效可...[全文]
發布時間：2021-04-14
在國家醫療衛生體系中，公立醫院是重要的組成元素，其顯著特征在于公益性和非營利性。公立醫院人力資源彈性化管理的實現，能夠增強醫院的核...[全文]
發布時間：2021-04-13
平臺經濟或者叫共享經濟，這里的"平臺"或者"共享"是基于私有制、以盈利為目的的商業模式，并不像字面所表達的平等的，沒有商業驅動的真正的...[全文]
發布時間：2021-04-01
隨著市場化經濟的逐漸成熟與發展， 企業民主管理已經成為了企業經營者、管理者必修的重要課題。加強企業民主管理已經成為促進企業發展的關鍵...[全文]
發布時間：2021-04-01
隨著城鎮化進程加快，農民工已經成為城鎮地區勞動力市場數量最大的主力軍，是當前勞動關系的主體成分。...[全文]
發布時間：2021-04-01
和諧是現代企業員工關系管理的主旋律。面對日益激烈的人才競爭， 企業要注重員工管理的知識化、信息化和國際化， 采用換位思考的人性化管理...[全文]
發布時間：2021-04-01
社會關系的和諧是和諧社會的根本，而勞動關系是現代經濟生活中最基本，也是最重要的社會關系。勞動關系和諧與否，不僅事關每個勞動者和家庭...[全文]
發布時間：2021-04-01
隨著我國社會經濟的不斷發展與壯大， 企業迎來新的歷史機遇與挑戰， 面臨著愈加激烈的市場競爭環境， 企業人力資源管理的作用日益凸顯。...[全文]
發布時間：2021-04-01
勞動關系是當前社會經濟發展中最為普遍的社會關系，勞動關系的和諧程度決定著社會經濟發展的和諧程度。...[全文]
發布時間：2021-04-01
本文將通過對企業勞動關系的現狀進行判斷，對企業勞動關系的若干問題進行分析，并提出相關的對策。...[全文]
發布時間：2021-04-01
在企業自身層面，要加強人力資源專業隊伍建設，提高企業經營者的重視程度，提高認識規范自身行為，完善勞動用工管理制度，做好企業民主管理...[全文]
發布時間：2021-04-01
中小企業在建設激勵制度的過程中，必須要充分考慮自身的實際情況，落實激勵制度，從而提升激勵制度的市場化以及規范化程度，力求讓激勵制度...[全文]
發布時間：2021-01-19
人力資源績效考核的管理工作要通過企業管理來實現，因此本文以國有企業為例，分析當前國有企業人力資源管理中存在的績效考核問題，并對問題...[全文]
發布時間：2021-01-19
組織公平理論為我們正確認識和解決高校教師激勵問題提供了新的不同視角，對我們全面把握公平的深層內涵，建構科學有效的激勵體系具有重要的...[全文]
發布時間：2021-01-05
在激烈的市場競爭環境下，企業之間的競爭在本質上是人才的競爭，通過有效的人才管理能夠有效增強企業的市場競爭力。薪酬是企業為員工勞動所...[全文]
發布時間：2020-11-04
薪酬管理是為實現企業生產經營目標，制定出符合企業實際發展情況的薪酬管理制度、結構及體系等，以便于向職工合理分配酬勞的一系列管理工作...[全文]
發布時間：2020-11-04
勞資關系要能夠和諧, 勞資雙方應擺脫各自地位與對立的思維, 雙方在換位思考中平等互動, 運用各種溝通與協調的渠道, 化解彼此間在意識上的沖...[全文]
發布時間：2020-08-31
學術不同類型的社會組織在協調勞動關系中發揮的作用及其政策建議
社會組織作為勞動關系公共服務的重要提供主體, 在和諧勞動關系構建中扮演著越來越重要的角色。...[全文]
發布時間：2020-08-31
供給側結構性改革是時代發展的必然產物, 在供需發展極不平衡的經濟狀況下, 開展供給側結構性改革是我國經濟發展的新出路。然而供給側結構性...[全文]
發布時間：2020-08-31
